Salario y compensación
Los Investigadores de Operaciones de la Industria (IOI, por sus siglas en inglés) de la ATF se rigen por la escala salarial del Cronograma General (GS, por sus siglas en inglés) para investigadores criminales de la serie de trabajos de 1801. La Oficina de Administración de Personal revisa con regularidad los requisitos laborales junto con los salarios y actualiza la escala del GS anualmente. Todos los postulantes calificados deben cumplir con los requisitos profesionales básicos de un Investigador de Operaciones de la Industria de grado 5 del GS para ser elegibles para la contratación.
Rango de Salario Básico
Según sus perfiles profesionales, los nuevos IOI pueden comenzar entre el grado 5 escalón 1 y el grado 9 escalón 10 de la GS.
En el 2024, esto incluye un rango de salario base de $33,878 a $66,731 sin incluir el pago por localidad. OPM actualiza sus escalas salariales todos los años para que se reflejen los aumentos en el costo de vida.
Pago por Localidad
Todos los lugares de trabajo de la ATF califican para el pago por localidad. Los empleados reciben un porcentaje adicional a sus salarios base (entre el 16% y el 41%) según su ubicación.
Programa de Lenguas Extranjeras
El Programa de Lenguas Extranjeras ofrece premios en efectivo para los empleados calificados que hablen una o más lenguas extranjeras y las usen de manera significativa al desempeñar sus tareas oficiales.
Posibilidad de obtener Ascensos
A lo largo de sus carreras, los IOI pueden ser ascendidos hasta el grado 13 de la GS. En el 2024, esto incluye un rango de salario base de $88,520 a $115,079 sin incluir el pago por localidad. Los ascensos son otorgados según el desempeño y deben ser aprobados por la supervisión.
Beneficios
Licencia Anual y Licencia por Enfermedad
La licencia anual (o período de vacaciones) se otorga a razón de 13 a 26 días por año, según la antigüedad en el servicio federal. Los empleados pueden acumular hasta un máximo de 240 horas de licencia anual.
La Licencia por Enfermedad se gana a razón de 13 días por año y no incluye un límite máximo.
Todos los días festivos federales cuentan como días libres pagados. Los empleados que deben trabajar durante los feriados federales reciben un pago de prima.
Seguro Médico y de Vida
Los empleados de la ATF pueden elegir entre una amplia variedad de planes de seguro médico de bajo costo a través del Programa de Beneficios de Salud para Empleados del Gobierno Federal (FEHB, por sus siglas en inglés). Los empleados disponen de una amplia variedad de planes de seguro dental y oftalmológico a través del Programa de Dental y Oftalmológico para Empleados Federales (FEDVIP, por sus siglas en inglés).
Los nuevos empleados se inscriben automáticamente en el Programa de Seguro de Vida de Grupo para Empleados del Gobierno Federal (FEGLI, por sus siglas en inglés), y pueden elegir renunciar a la cobertura de sus seguros de vida o incrementarla.
Mantenimiento del buen Estado Físico
ATF se esfuerza por proteger la salud, la condición física y el bienestar de sus empleados a través del Programa de Mejora de la Salud (HIP, por sus siglas en inglés). Los empleados pueden tomarse hasta 3 horas por semana como ausencia justificada del trabajo para realizar ejercicios, ir a clases de acondicionamiento físico y realizar otras actividades físicas de manera regular. Los empleados que trabajan en la Oficina Central de la ATF también pueden disfrutar del centro de acondicionamiento físico de vanguardia que se encuentra en el edificio.
Bienestar Mental, Físico y Emocional
ATF está al tanto de las posibles tensiones que pueden impactar a empleados en el trabajo y en el hogar. Todos los empleados y sus convivientes tienen acceso a los servicios de primera clase del Programa de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés) a través de los Servicios de Salud Empresariales (BHS, por sus siglas en inglés). Estos servicios son gratuitos, confidenciales y están disponibles las 24 horas los 7 días de la semana. Incluyen orientación psicológica y sesiones de resolución de problemas, así como derivaciones para atención pediátrica o atención de adultos mayores y otros servicios relacionados con la vida laboral.
Retiro
Todos los nuevos empleados federales contratados a partir del 1.º de enero de 2014 se inscriben automáticamente en el programa del Sistema de Jubilación para Empleados Federales (FERS-FRAE por sus siglas en inglés). Este plan de jubilación de tres niveles combina una anualidad de jubilación federal, el seguro social y un plan de ahorros de impuestos diferidos (TSP, por sus siglas en inglés), similar al plan 401(k). El TSP respalda las contribuciones tradicionales (con impuestos diferidos) y Roth (exentas de impuestos).
La elegibilidad se basa en la edad mínima de jubilación (MRA, por sus siglas en inglés) de una persona y su número de años de servicio federal acreditables. Cuando los empleados cumplen con los requisitos federales de jubilación, pueden ser elegibles para una jubilación voluntaria inmediata.
Requisitos para la jubilación
• Edad mínima de jubilación con 30 años de servicio federal acreditable o
• Edad de 60 años con 20 años de servicio acreditable o
• Edad de 62 años con 5 años de servicio acreditable
